+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить гражданского служащего после 60 лет

Как уволить гражданского служащего после 60 лет

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1. Общие положения Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают: Статья 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВС разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного рабочего времени сокращается на один час. Для отдельных гражданских служащих работников Министерства на основании приказа Министерства может быть установлен режим гибкого служебного рабочего времени с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику с применением суммированного учета служебного рабочего времени продолжительностью не менее 40 часов в неделю.

Учетным периодом отработки суммарного количества служебных рабочих часов считается календарный месяц установленная месячная норма служебных рабочих часов отрабатывается в данном месяце.

Максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов без включения перерывов для отдыха и питания.

При этом рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. График службы работы гражданского служащего работника , работающего в режиме, предусмотренном пунктом 31 настоящего Служебного распорядка, ежемесячно составляется, корректируется при необходимости его непосредственным руководителем, согласовывается в установленном порядке и утверждается заместителем Министра экологии Челябинской области, курирующим гражданскую службу работу гражданского служащего работника.

Для гражданских служащих работников , служебная деятельность работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер в связи со служебными поездками, проведением плановых рейдовых осмотров, обследований в пределах обслуживаемой ими территории Челябинской области участков при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства в служебных контрактах трудовых договорах указывается условия, определяющие характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Перечень работ, профессий, должностей гражданских служащих работников , постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками гражданских служащих работников , устанавливаются приказом Министерства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Учет служебного рабочего времени гражданских служащих работников отражается в табеле учета служебного рабочего времени, который ведется отделом государственной службы Министерства. По соглашению между гражданским служащим работником и представителем нанимателя работодателем может быть изменено начало и окончание служебного рабочего времени, установлен неполный служебный рабочий день или неполная служебная рабочая неделя, о чем издается соответствующий приказ и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту трудовому договору.

Оплата труда при неполном служебном рабочем времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта трудового договора производится пропорционально времени фактического исполнения должностных трудовых обязанностей.

Ненормированный служебный рабочий день — особый режим службы работы , в соответствии с которым отдельные гражданские служащие работники могут по распоряжению представителя нанимателя работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного рабочего времени.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с Законом. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, и работников ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с настоящим Служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом трудовым договором.

Перечень должностей гражданских служащих, должностей работников, для которых устанавливается ненормированный служебный рабочий день, утверждается приказом Министерства. Гражданский служащий работник обязан согласовать с непосредственным руководителем в устной или письменной форме свое отсутствие в служебное рабочее время на месте службы работы в связи с исполнением должностных обязанностей.

Привлечение гражданских служащих работников к службе работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Министерства в целом или его отдельных структурных подразделений, и в других случаях производится на основании приказа Министерства письменного распоряжения представителя нанимателя работодателя с их письменного согласия.

Привлечение гражданских служащих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Оплата труда государственного служащего работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

По желанию гражданского служащего работника , работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Иные условия, определяющие режим служебного рабочего времени, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, регулируются Законом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Порядок направления в служебную командировку и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой Служебная командировка — поездка гражданского служащего работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы работы.

Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданской службы работы , а днем приезда из служебной командировки — день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданской службы работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Гражданские служащие работники направляются в служебные командировки на основании приказа Министерства. Подготовку проекта приказа о командировании гражданских служащих работников Министерства осуществляет отдел государственной службы Министерства.

Срок пребывания командируемого лица в служебной командировке дата приезда в место командирования и дата выезда из него определяется по проездным документам билетам , представляемым им по месту постоянной работы службы по возвращении из служебной командировки. При отсутствии проездных документов билетов фактический срок пребывания командируемого лица в служебной командировке определяется по иным подтверждающим период его нахождения в служебной командировке документам, перечень которых утверждается Министерством финансов Российской Федерации.

При отсутствии проездных документов билетов или документов, выданных транспортными организациями и подтверждающих информацию, содержащуюся в проездных документах билетах , оплата проезда не производится, если иное не предусмотрено законодательством. При направлении гражданского служащего работника в служебную командировку им обеспечиваются выдача денежного аванса и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии с нормативными правовыми актами.

На гражданских служащих работников , находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного рабочего времени и времени отдыха тех государственных органов организаций , в которые они командированы.

В случае, если режим служебного рабочего времени в указанных государственных органах организациях отличается от режима служебного рабочего времени в Министерстве в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, неиспользованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

Если по приказу Министерства гражданский служащий работник выезжает в служебную командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха.

Гражданский служащий работник по возвращении из командировки обязан представить в отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и об иных расходах, связанных с командировкой. В случае, если гражданский служащий работник находился в служебной командировке в целях профессиональной переподготовки, повышения квалификации, стажировки он обязан представить в отдел государственной службы Министерства документы, подтверждающие прохождение им профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки.

Служебные поездки гражданских служащих работников , постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. Время отдыха Время отдыха — время, в течение которого гражданский служащий работник свободен от исполнения должностных трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: В течение служебного рабочего дня гражданским служащим, работникам Министерства предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в служебное рабочее время не включается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Работнику предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день в соответствии с Законом.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Гражданским служащим работникам , для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный рабочий день продолжительностью три календарных дня. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя работодателем.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.

При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего работника могут быть заменены денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Министерства допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Право на использование отпуска в первый год гражданской службы работы возникает у гражданского служащего работника по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы работы в Министерстве.

В отдельных случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы работы предоставляются гражданским служащим работникам в любое время в течение всего служебного рабочего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

Отзыв государственного служащего работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего работника в удобное для него время в течение текущего служебного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий служебный рабочий год.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законодательством. На период отпуска по уходу за ребенком за гражданским служащим работником сохраняется место службы работы , должность.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поощрения и награждения за гражданскую службу работу За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются виды поощрения и награждения, установленные Законом и законом Челябинской области от Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой.

Решения о поощрении или награждении оформляются приказом Министерства, а в установленных случаях — соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего работника.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие работники могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и наградами Челябинской области.

Отдельные вопросы служебной трудовой дисциплины Гражданские служащие работники Министерства обязаны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения, а также делового стиля одежды, быть опрятными. Запрещается в служебное рабочее время осуществлять деятельность, не относящуюся к должностным обязанностям.

В зданиях служебных помещениях , в которых размещается Министерство далее именуются — здания Министерства , запрещается курение. В здании Министерства, расположенного по адресу: Вход в здание Министерства, расположенного по адресу: Внос в здания и вынос из зданий Министерства какого-либо имущества разрешается только на основании разрешения, выданного лицом, на подотчете которого оно находится, оформленного в письменном виде, с указанием количества и наименования имущества, заводских и или инвентарных номеров.

По окончании служебного рабочего дня гражданский служащий, работник Министерства обязан: Не допускается оставлять служебное помещение открытым не закрытым на ключ при отсутствии в нем гражданских служащих работников Министерства. Ответственность гражданских служащих, работников За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей гражданские служащие привлекаются к ответственности в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание в отношении гражданского служащего применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Копия приказа Министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.

Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста (Давыдова Е.В.)

Увольнение в связи с выходом на пенсию или по достижении определенного возраста Давыдова Е. Дата размещения статьи: Как правило, это научные сотрудники, педагоги, творческие работники и т.

Правовые основы проведения аттестации Правовую основу проведения аттестации государственных гражданских служащих составляют: Федеральный закон от Указ Президента Российской Федерации от

ВС разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта Фото с сайта www. В документе проанализирована практика рассмотрения судами дел за последние три года. Иски чиновников касались в том числе признания незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора, увольнения со службы по различным основаниям, дисциплинарных взысканий, перевода на другую должность, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. ВС признает, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, а потому, чтобы устранить их, необходимо обратить внимание на правовые позиции по 17 проблемным аспектам этой категории дел.

Томская область

Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля г. Изменения и поправки В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Российской Федерации постановляю: Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением, утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами аппаратами государственных органов , в которых проводится аттестация, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Правительству Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением аттестации федеральных государственных гражданских служащих, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

Увольнение? Я - пас

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного рабочего времени сокращается на один час. Для отдельных гражданских служащих работников Министерства на основании приказа Министерства может быть установлен режим гибкого служебного рабочего времени с предоставлением двух выходных дней по скользящему графику с применением суммированного учета служебного рабочего времени продолжительностью не менее 40 часов в неделю. Учетным периодом отработки суммарного количества служебных рабочих часов считается календарный месяц установленная месячная норма служебных рабочих часов отрабатывается в данном месяце. Максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов без включения перерывов для отдыха и питания. При этом рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Я - пас Госдума одобрила законопроект президента о защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста Госдума запрещает считать предпенсионный возраст поводом для увольнения гражданина или отказа в приеме на работу. За необоснованные решения работодателям будут грозить крупные штрафы и обязательные работы.

.

Служебный распорядок

.

.

.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания Федеральный закон от N ФЗ (ред. от ) "О срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аделаида

    Браво, профи! Отличная МОТИВИРУЮЩАЯ реклама найма адвоката! И нельзя не согласиться ведь одна рука правосудия руку другую моет.

  2. faldcleavop

    А как Вы это заметили?

  3. Емельян

    Я думаю этот закон похоронит семейный институт,мужчина прав совсем теперь не имеет и каждая при первой ссоре или обиде будет писать заявление лишая мужчину всего имущества работы и даже свободы. Радуйтесь женщины теперь секса у вас будет намного меньше.

  4. Казимира

    Расскажи пожалуйста о ввозе посылок в Украину ,какое нолого обложение,как они высчитывают сколько человек закажет в день штук ?

  5. Вадим

    Разве мужчины меньше вкладываются в детей и семью ? Разве не мужчины тратят год своей жизни, чтобы отслужить в армии ?

© 2018 lestweforgetcanada.com