+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Документы потверждающие расходы на оформление визы

Документы потверждающие расходы на оформление визы

Статья Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Статья Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой 1. Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов билетов , подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виза в Великобританию 2019. Документы для оформления визы в Англию!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет расходов на визу для сотрудника, которому отказали в участии в мероприятии

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 октября г. Нормы вышеуказанных постановлений вступили в силу с 1 сентября года.

Одновременно с принятием Инструкции с 1 сентября года отменено ранее действовавшее Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденное постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля г.

Отмена норм, которые устанавливали особенности регулирования труда работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь, направленных на работу за границу. Например, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 18 августа г.

Кроме того, регулирование труда работников, работающих в представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, осуществляется в соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь, которой предусмотрено, что трудовые и связанные с ними отношения работников — граждан Республики Беларусь, работающих в филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь и иным законодательством о труде.

Иное может устанавливаться учредительными документами, локальными нормативными правовыми актами организаций, трудовыми договорами. Принятая Инструкция определяет порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам Республики Беларусь, военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям далее — работники при служебных командировках за границу далее — командировка , в том числе на обучение стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации далее — обучение и стажировка.

В Инструкции в целом предусмотрены те же гарантии и компенсации при направлении работников в служебную командировку за границу, которые были отражены в ранее действовавшем Положении. Вместе с тем, претерпели изменение порядок и условия предоставления отдельных компенсационных и гарантированных работнику выплат.

Отличительными особенностями новой Инструкция по сравнению с нормами ранее действовавшего Положения являются: Инструкцией определено, что основанием для расчета и выплаты денежных средств командированным работникам является приказ распоряжение нанимателя о направлении работника в командировку, а при направлении его за границу на основании приглашения иностранных организаций - приказ распоряжение нанимателя и приглашение, которое должно быть обязательно переведено на русский либо белорусский язык.

При этом, учитывая специфику внутреннего законодательства страны пребывания обязательная выдача командировочного удостоверения при направлении работника в служебную командировку за границу нормами Инструкции не предусмотрена. Нормами Инструкции уточнено, что наниматель обязан выдать командированному работнику аванс в иностранной валюте и или в белорусских рублях до выезда в командировку и ознакомить работника с расчетом на выданный аванс, а также с порядком и сроками составления отчета о расходовании полученного аванса и ответственности за нецелевое использование и или невозвращение в установленный срок выданных ему средств.

При направлении работника в служебную командировку ему сохраняются место работы должность , а также заработная плата в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы. Вместе с тем Инструкцией предусмотрено, что начиная с го дня, средний заработок по основному месту работы службы не сохраняется работникам, направленным в командировку за границу на срок более 60 дней, но при условии, что принимающая сторона обеспечивает их жилым помещением, питанием и денежным пособием на личные расходы.

При этом должны быть соблюдены все три условия. Эта же норма распространяется и на работников, направленных за границу на обучение и стажировку. В случае использования работником своих выходных дней в месте командирования до начала служебной командировки либо после её окончания, проездные билеты не соответствующие датам, определенным в приказе, а также расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни, не оплачиваются.

При проезде железнодорожным транспортом возмещается стоимость бронирования железнодорожных билетов и стоимость набора питания, выдаваемого в поездах международного сообщения, включенная в цену железнодорожного билета. Подтверждающими документами в оригинале для возмещения работнику стоимости проезда являются проездные билеты, счета, квитанции, а при приобретении электронного билета — посадочный талон и электронный билет, распечатанный на бланке строгой отчетности.

При отсутствии у работника распечатанного электронного билета и посадочного талона по решению нанимателя в исключительных случаях, ему может быть возмещена стоимость электронного билета. Подтверждением может служить официальный ответ Авиакомпании-перевозчика или ее представительства на территории Республики Беларусь, подтверждающий в установленном порядке, факт перелета работника за границу, на официальный запрос организации, направившей его в командировку.

Командированному работнику возмещаются также расходы по бронированию мест в гостиницах и стоимость завтрака, включенная в счет за наем жилого помещения в пределах норм расходов по его найму.

Сверх установленных норм расходов по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов в оригинале возмещаются расходы по бронированию мест в гостинице и оплате местных сборов на право проживания в отдельных городах только работникам, направленным в командировку в Российскую Федерацию и другие страны СНГ.

При этом порядок возмещения суточных не зависит от предоставления завтрака в гостинице, что отражено в счете за наем жилого помещения, а также включенного в цену железнодорожного билета Справочно: Инструкцией предусмотрено, что суточные выплачиваются за все дни командировки, включая день отъезда из Республики Беларусь, время пребывания на территории иностранного государства и день прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое работник направлен в командировку, независимо от даты и времени пересечения границы.

Днем отъезда считается день отправления выезда поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из Республики Беларусь командированного, а днем прибытия - день прибытия указанного транспорта в Республики Беларусь. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

Работник командирован в Германию с 6 по 10 сентября. Он выезжает из Минска в Германию поездом 6 сентября в Днем отъезда из Республики Беларусь для работника является 6 сентября и суточные за этот день ему выплачиваются по нормам страны командировании, то есть по нормам — Германии при этом, тот факт, что пересечение границы Республики Беларусь произошло 7 сентября в Аналогичным образом, в зависимости от даты прибытия поезда в г.

Минск, работнику возмещаются суточные за день прибытия в Республику Беларусь. При возвращении из Германии поезд прибывает в Минск 10 сентября в Кроме того, Инструкцией предусмотрено, что за время следования по территории Республики Беларусь до дня отъезда из Республики Беларусь, либо после дня прибытия в Республику Беларусь, суточные выплачиваются в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

Выезд состоится из Минска 7 сентября. Сбор участников данной конференции назначен в Минске на 6 сентября. Таким образом, работникам, прибывшим к месту сбора 6 сентября суточные за этот день выплачиваются в белорусских рублях по нормам, установленным по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь, а начиная с 7 сентября и по день прибытия включительно в Минск — в иностранной валюте по нормам страны командирования.

Если работник прибыл в Минск 10 сентября утром, а вечером выехал к месту постоянной работы и прибыл туда 11 сентября, то за 11 сентября суточные будут выплачиваться в белорусских рублях по нормам, установленным по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь; - изменение продолжительности пребывания на территории иностранных государств при проезде в страну командирования и обратно.

Нормами Инструкции определено, что в случае временной остановки и пребывания на территории иностранного государства работника продолжительностью 12 и более часов с момента прибытия и до отправления для дальнейшего следования по утвержденному маршруту для выполнения служебного поручения или по другим, независящим от работника причинам при проезде в страну командирования либо обратно, выплата суточных и расходов по найму жилого помещения производится в иностранной валюте по нормам страны, в которой он временно останавливался.

За время остановки в пути следования по иностранной территории продолжительностью менее 12 часов, связанной с расписанием движения транспорта пересадкой на другой транспорт , суточные выплачиваются по нормам страны командирования, а расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

Таким образом, определение даты пересечения границ государств, в том числе Государственной границы Республики Беларусь, необходимо для определения продолжительности временной остановки и государства, в котором она произошла при следовании работника в командировку.

При этом, согласно Инструкции, если задержка в пути произошла без уважительных причин по вине командированного работника, то заработная плата денежное довольствие ему не сохраняется, суточные не выплачиваются и расходы по найму жилого помещения не возмещаются; - изменение порядка выплаты суточных водителям, осуществляющим международные автомобильные перевозки грузов, в случае временной остановки и пребывания на территории иностранного государства работника продолжительностью 12 и более часов при проезде в страну командирования либо обратно.

Одним из элементов понятия международной перевозки является перевозка грузов по территории нескольких двух и более государств. Инструкцией предусмотрено, что водителям, осуществляющим международные автомобильные перевозки грузов, и лицам, командированным вместе с ними, суточные выплачиваются по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку, независимо от продолжительности временной остановки и пребывания на территории иностранного государства работника при проезде в страну командирования либо обратно.

Учитывая особенности автомобильных международных перевозок грузов, суточные по нормам страны командирования выплачиваются водителям с дня отъезда и включая день прибытия в Республику Беларусь. Минска в Данию с последующей загрузкой в Германии и доставкой данного груза в Россию.

В данном случае, за все время следования со дня отъезда из Республики Беларусь до разгрузки в Дании суточные будут ему выплачиваться по нормам Дании.

После разгрузки в Дании и следовании в Германию до загрузки — по нормам Германии, затем после загрузки в Германии и следовании в Россию, а также после разгрузки в России и включая день прибытия в Республику Беларусь — по нормам России.

При этом день его отъезда из Республики Беларусь и день прибытия в Республику Беларусь будет определяться по представленным сопроводительным документам в оригинале.

За дни нахождения водителя на территории Республики Беларусь до дня отъезда из Республики Беларусь и после дня прибытия в Республику Беларусь суточные будут выплачиваться в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

Водитель командирован с 8 ноября по 29 ноября по маршруту Минск-Германия—Минск. В связи с прохождением таможенного досмотра он выехал из Республики Беларусь 10 ноября, то есть на два дня позже, чем было предусмотрено приказом, заданием и графиком движения.

Все его передвижения подтверждены представленными документами. В данном случае, суточные до дня отъезда из Республики Беларусь за ноября будут ему выплачиваться в белорусских рублях по нормам, установленным законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

Начиная с 10 ноября день отъезда и до дня прибытия в Республику Беларусь 29 ноября суточные будут выплачиваться по нормам Германии. При направлении водителя, осуществляющего международные автомобильные перевозки грузов, в командировку в дополнение к приказу необходимо подробно составлять маршрут следования и разрабатывать график движения автомобиля; - определение особенностей возмещения расходов при направлении в командировки из-за границы в Республику Беларусь и за границей.

Действие главы 8 Инструкции распространяется только на работников — граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, а также работников учреждений Республики Беларусь за границей, и определяет особенности предоставления данной категории работников гарантий и компенсаций при служебных командировках.

В Инструкции для указанных работников, направленных в командировки в Республику Беларусь из иностранного государства пребывания далее - государство пребывания и обратно, а также из государства пребывания в другое иностранное государство уточнен порядок выплаты суточных при пересечении границ государств.

Так, при следовании работника из-за границы в Республику Беларусь день пересечения границы Республики Беларусь включается в дни, за которые суточные выплачиваются в белорусских рублях, а день пересечения границы Республики Беларусь при выезде из Республики Беларусь - в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте.

При следовании командированного работника из государства пребывания в другое иностранное государство день пересечения границы государства, из которого работник выезжает, включается в дни, за которые суточные выплачиваются по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку, а день пересечения границы при возвращении в государство пребывания - в дни, за которые суточные выплачиваются по нормам, установленным при командировках в пределах государства пребывания.

Кроме того, определено, что при выезде в командировку из-за границы в Республику Беларусь и возвращении обратно в тот же день в государство пребывания суточные в белорусских рублях выплачиваются в размере процентов нормы, установленной законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь.

Оговорено также, что при продолжительности командировки работника в Республику Беларусь более суток, если день въезда в Республику Беларусь совпадает с днем выезда из Республики Беларусь, суточные за этот день ему выплачиваются в белорусских рублях в размере процентов нормы, установленной законодательством Республики Беларусь по оплате служебных командировок в пределах Республики Беларусь, за остальные дни суточные выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным при командировках в пределах государства пребывания, в порядке, установленном настоящей Инструкцией.

Аналогичная норма предусмотрена и для работников направленных в командировку за границей из государства пребывания в другое иностранное государство продолжительностью более суток. При этом, если работники, командированные за границей в пределах одной и той же страны или из одной страны в другую, обеспечиваются бесплатным питанием и жилым помещением, а также в иных случаях возмещение им расходов осуществляется в порядке, предусмотренном Инструкцией.

Аналогичный порядок установлен и для работников направленных в командировку из-за границы в Республику Беларусь; -уточнение порядка возмещения командированному работнику иных расходов. Перечень иных расходов, возмещаемых работнику дополнен нормой, согласно которой ему возмещаются расходы по страхованию от несчастных случаев и болезней на время поездки за границу.

Иные виды страховок нормами Инструкции не предусмотрены. Предусмотрено также, что в случае отмены служебной командировки по независящим от командируемого работника причинам ему возмещаются расходы по оформлению виз, а также по стоимости установленного тарифа при возврате билетов.

Возмещение данных расходов производится на основании подтверждающих документов в оригинале. Кроме того, Инструкцией предусмотрены нормы, направленные на решение вопросов, которые ранее не были урегулированы на законодательном уровне.

Так определено, что расходы по проезду воздушным, железнодорожным и водным транспортом по тарифу 1-го класса до места командирования и обратно могут возмещаться работнику без предварительного разрешения нанимателя в случае, если из-за изменения нанимателем условий командирования он вынужден приобретать за границей билет для возвращении к месту постоянной работы ранее либо позднее первоначально установленного срока либо для следования по измененному маршруту.

Определен также порядок возмещения работнику расходов в случае его временной нетрудоспособности во время нахождения в командировке за границей. В данном случае ему возмещаются расходы по найму жилого помещения, по проезду до места командирования и обратно, а также выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного задания за границей или вернуться из командировки.

При этом, если командированный работник находится на стационарном лечении, то расходы по найму жилого помещения ему не возмещаются. Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться из командировки обязательно должна быть подтверждена документально соответствующим медицинским учреждением иностранного государства.

При этом, срок командировки продлевается на дни временной нетрудоспособности командированного работника за границей. В Инструкции также уточнено, что работники, прибывшие из командировки за границу, представляют письменный отчет об итогах служебной командировки в дневный срок со дня прибытия.

Форма письменного отчета по выполнению задания и порядок его представления определяются руководителем самостоятельно. Аналогичным образом определяется и форма отчета коллективная либо индивидуальная. При этом, в любом случае задание и отчет должны быть подписаны руководителем организации и всеми командируемыми работниками.

Определено, что порядок и сроки представления отчета за полученные средства в иностранной валюте и или белорусских рублях, а также возврата неиспользованных сумм регламентируются законодательством Республики Беларусь.

В Инструкции не предусмотрена норма ранее действующего Положения, предоставляющая право организациям негосударственной формы собственности производить выплату аванса и возмещение суточных и расходов по найму жилого помещения по нормам, превышающим нормы, предусмотренные законодательством.

Данная норма не предусмотрена в Инструкции с целью исключения дублирования в ней норм, предусмотренных другими нормативными правовыми актами. Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные трудовые и иные гарантии для работников организации предусматриваются в локальных нормативных правовых актах положение, коллективный договор, соглашение и другие.

Таким образом, решение данного вопроса относиться к компетенции нанимателя. При этом выплаты, связанные с возмещением командировочных расходов относятся на затраты по производству и реализации продукции, товаров работ, услуг , учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в соответствии с законодательством.

Уточнение некоторых положений Комментария к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля г. О порядке возмещения командированному работнику расходов при осуществлении авиаперелета. С учетом практики применения норм Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 июля г.

При этом факт оплаты подтверждается кассовым чеком или приходным кассовым ордером с указанием уплаченной суммы, а в случае оформления билета по безналичному расчету подтверждением перечисления средств является платежное поручение.

О порядке возмещения работникам, командированным в Российскую Федерацию и другие государства-участники Содружества Независимых Государств расходов по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов. Согласно пункту 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от Таким образом, возмещение работнику командировочных расходов производится за дни, оговоренные в приказе нанимателя на основании представленных подтверждающих документов в оригинале за проезд и проживание за все время пребывания в командировке.

Работникам, направленным в командировку в Россию или другие страны СНГ, оплата расходов по найму жилого помещения исключая время в пути при отсутствии подтверждающих документов в оригинале осуществляется в размере пяти процентов от нормы расходов по найму жилого помещения.

При этом, водителям, осуществляющим международные перевозки, и лицам, командированным вместе с ними, возмещение вышеназванных расходов производится за все дни нахождения в пути пункт 16 Инструкции.

Это обусловлено тем, что в отношении водителей автомобилей, занятых на международных автомобильных перевозках пассажиров и грузов, применяются положения Европейского соглашения, касающегося работы экипажей транспортных средств, производящих международные автомобильные перевозки, заключенного в г.

Женеве 1 июля года далее — Соглашение.

Опасно признавать затраты на оформление визы

Оформление авансового отчета при загранкомандировке и учет командировочных расходов в налоговом учете Составляем авансовый отчет Вернувшись из командировки, работник должен в течение 3 рабочих дней под вашим чутким руководством заполнить авансовый отчет форма N АО-1 об израсходованных в командировке деньгах. Прежде чем отдать авансовый отчет руководителю другому уполномоченному лицу на утверждение, вам нужно: Что должно прилагаться к авансовому отчету Вот документы, которые должны быть приложены к авансовому отчету Пункт 26 Положения: При этом если покупался электронный авиа- или железнодорожный билет, то подтверждающими документами могут быть распечатка маршрут-квитанции билета и посадочный талон, а также документы об оплате билета кассовый чек либо чеки платежного терминала, банковская выписка ; - документы, подтверждающие расходы на проживание счет, чеки об оплате ; - документы, подтверждающие другие расходы если они имели место: Для удобства можно взять несколько листов чистой бумаги, озаглавить каждый по виду расходов к примеру, "Транспортные расходы", "Гостиничные расходы", "Иные расходы" и приклеить на них соответствующие расходные документы.

Какие расходы считать командировочными? Можно ли платить корпоративной картой в командировке?

Зарплата Совет Министров своим постановлением от Положение вступило в действие с Любой новый нормативный документ всегда вызывает массу вопросов, тем более документ, который затрагивает не только бухгалтеров, но и интересы большого числа граждан в командировки ездят многие. Охватить все изменения в статье невозможно, остановимся на некоторых из них.

Если для командировки нужна виза

Итоги Учет командировочных расходов: Такая поездка называется командировкой ст. При этом работодатель обязан сохранить за командированным работником его трудовое место, средний заработок, а также возместить понесенные им издержки, перечень которых установлен законодательством. Чтобы правильно и обоснованно учитывать командировочные расходы, бухгалтер должен иметь надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие факт хозяйственной операции. Учет командировочных расходов можно разделить на 2 основных этапа: Для того чтобы выплатить аванс работнику на расходы для командировки, бухгалтеру нужно рассчитать его на основании 2 внутренних документов: Исходя из того, что написано в этих двух локальных документах, а также положения о командировках, разработанного и принятого в компании, бухгалтер рассчитывает денежный аванс, в который входят: ФНС РФ считает возможным учесть в налоговых расходах спецодежду, выдаваемую работникам, командированным в районы Крайнего Севера. Размер суточных не зависит от затрат на проезд и жилье. Эта отдельная статья расходов определяется как денежные средства, необходимые для выполнения работы и проживания во время командировки на питание.

Порядок учета командировочных расходов в 2018 - 2019 годах

На основании ст. Если в командировке были и другие расходы, то работодатель возмещает их при условии, что они были произведены с его согласия. Что касается загранкомандировок, то помимо перечисленных расходов обязательными к возмещению являются расходы на оформление загранпаспорта и визы, а также медицинской страховки и обязательных сборов аэродромных, консульских, транзитных. Несмотря на кажущуюся простоту, на практике оформление командировочных расходов иногда вызывает некоторые сложности.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 октября г.

Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы форма DS Этап 3 Запишитесь на собеседование на этой странице. Для записи на собеседование необходимо представить сведения о номерах следующих трех документов: Номер заграничного паспорта.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Учет расходов на визу для сотрудника, которому отказали в участии в мероприятии Вопрос Двум сотрудникам оплатили дорогостоящие визы в США для участия в школе. Одному сотруднику школа не подтвердила участие. Поэтому поехать смог только один человек.

Изменения по командировкам с 1 января года Как признать затраты на оформление визы Прочие обоснованные издержки исключают из налоговой базы в день, предусмотренный в подпункте 3 пункта 7 статьи НК РФ. Это последний день отчетного периода, или дата расчетов, закрепленная в договоре, или дата предъявления документов, служащих основанием для расчетов. Налогоплательщику надо выбрать один из вариантов, прописав его в своей учетной политике. К примеру, предусмотреть уменьшение прибыли в день предъявления контрагентами документов на оплату оказанных услуг выполненных работ. Тогда стоимость услуг по оформлению визы увеличивает расходы на дату получения от партнера акта об оказании услуг. Отстаивая законность признания затрат, лучше использовать два дополнительных аргумента.

Оформление командировочных расходов

Расходы в командировке: Ниже даны ответы на важные вопросы: Как правильно отразить порядок 3. Какие документы нужны для подтверждения командировочных расходов: Как отразить командировочные расходы без подтверждающих документов. Организация командировки В России организация командировок регламентируется ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки от Различают следующие типы командировочных расходов: Как правильно отразить порядок командировок Процедура и суммы возврата командировочных расходов регламентируются нормативными актами фирмы ст.

А если подтверждающие документы утеряны работником, то, как поступить расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных .

Учет расходов на оформление виз при направлении сотрудников в командировки На основании подпункта 12 пункта 1 статьи Налогового кодекса РФ расходы на командировки, помимо затрат на проезд к месту командировки, наем жилого помещения включая дополнительные услуги гостиниц , аэродромных и консульских сборов, суточных, включают в себя издержки на оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов. Положения подпункта 5 пункта 7 статьи Налогового кодекса РФ заявляют, что датой осуществления расходов на командировки признается дата утверждения авансового отчета. Из этого следует, что расходы на командировки, в том числе на выплату суточных, на оформление виз учитываются на основании утвержденного авансового отчета и иных документов, подтверждающих направление работника в командировку письма Минфина России от При соответствующем подтверждении наряду с консульскими сборами, оформлением и выдачей визы в состав расходов можно отнести и затраты на курьерскую доставку визы и оплату услуг СМС-оповещения письмо ФНС России от

Отказ в выдаче визы: Для заключения договора менеджер компании направляется в Италию. Но для поездки он должен оформить визу в эту страну. Для этого работник от своего имени заключил договор с другой организацией.

Компенсация командировочных расходов осуществляется работодателем в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов. А если подтверждающие документы утеряны работником, то, как поступить работодателю в этом случае? Об этом и поговорим в данной статье.

Командировка не состоялась. Должен ли работник возместить расходы по получению визы?

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nekasalla

    Них ничего толкового. Подчиняйся жуй глотай. Жопу раздвинь для бутылки. Ахуенные советы!

  2. Ираида

    Старый советский опыт: система ПЛОД . П повестка: не приходить на допрос без повестки, составленной по форме, с указанем в качестве кого вызывают свидетеля, подозреваемого, обвиняемого, номер дела и т. д. Л личное не свидетельствовать против себя (51 статья). О отношение к делу (в соответствии со статьей УПК о порядке проведения допроса (номер не помню не отвечать на вопросы, не имеющие отношения к данному делу Д допустимость не говорить, то что может нанести вред другим. Все заносить в протокол, включая вопросы дознавателя. Например: Объясните, пожалуйста, какое отношение к делу имеет Ваш вопрос. Занесите в протокол Ваш ответ. Далее пишите в протокол: Ваш ответ окончательно убедил меня, что вопрос не имеет отношения к данному делу. Ну и так далее.

  3. Элеонора

    Штраф от патрульной полиции который вынесен три года назад, можно не платить ссылаясь на срок исковой давности?

  4. suppmera1976

    Что такое алименты?

  5. Любим

    Знаю нета тема. Но спрошу , законопроект 7286п приняли или нет?

  6. Изольда

    Спасибо, доходчиво и хорошо рассказал автор.

  7. Ева

    Какая ответственность за не подачу декларации , и есть ли разница в том что не подал , и не указал , в ответственности

  8. Доброслав

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=423s data-sessionlink itct=CKQBELZ1IhMIvJvs_uLg3wIVwq1VCh0BvwKo >7:03

  9. Ксения

    Раньше деньги Нова Пошта на карту скидувала,а тепер, щось з приват банком не договорились)

  10. ciavatany

    Тарас раскрой тему по евробояхам что если дадут 170тыс грн штраф, сколько у это штрафа срок давности, и можно ли будет выехать за рубеж с ним с ув

© 2018 lestweforgetcanada.com